La mission aziendale

La Mission aziendale

Nel 2010 GESIN ha concluso un percorso di evoluzione che l’ha condotta ad assumere una nuova organizzazione aziendale e una più ampia gamma di servizi da proporre al mercato. Tutto ciò ha reso necessaria una riflessione sulla Missione della Cooperativa. La Mission definisce gli obiettivi e le finalità d’azione che la Cooperativa si pone, tenendo conto delle conseguenze e degli impatti (anche indiretti) che le scelte aziendali generano sugli stakeholder e sulle comunità di riferimento.

Questi i punti che caratterizzano la Mission di Gesin:

• Offrire ai Lavoratori tutti (Soci e Dipendenti) opportunità di occupazione stabile, valorizzando le Persone, nella logica del miglioramento continuo sul piano lavorativo ed organizzativo.

• Promuovere la cultura della trasparenza, della legalità e della responsabilità sociale, attraverso strumenti che garantiscano una prassi etica sul mercato e la partecipazione dei Soci alle scelte strategiche.

• Fornire servizi specializzati e flessibili per apportare valore aggiunto alle attività del Cliente ; gestire una gamma di servizi integrati dalla fase della progettazione a quella dell’esecuzione per garantire soluzioni efficaci e personalizzate.

• Coniugare gli obiettivi produttivi e la qualità dei servizi con le esigenze dei Consumatori e dei Territori, a salvaguardia della salute e dell’ambiente.

• Attivare sinergie e promuovere rapporti secondo il modello dell’ Impresa-Territorio, in ottica di sviluppo e di miglioramento competitivo; interagire con il sistema cooperativo tramite l’attivazione del Gruppo Paritetico Cooperativo Gesin-Proges.

• Rappresentare l’insieme dei Soggetti coinvolti nell’Impresa, in un’ottica di crescita e di utilità sociale allargata.

Trasparenza e fiducia… verso i soci, i clienti, i partners

Ge.s.in punta ulteriormente a ottenere la certificazione SA 8000: una leva competitiva per il mercato, per rispondere alle esigenze dei consumatori/utenti, del personale e per coinvolgere i fornitori di beni e servizi dell’azienda nel ciclo produttivo verso le tematiche etiche e sociali.

Investire in forze giovani
I giovani sono il futuro e Ge.s.in, grazie al proprio nuovo vigore, ne è già l’espressione presente. Per questo oggi più che mai ritiene fortemente un valore investire su nuove leve.
Un rinnovamento parte anche dalla fiducia e dallo spazio che si dà alle forze giovani, molte già specializzate e quindi in grado di cogliere e arricchire l’azienda con idee forti e originali.

I soci
La presenza dei lavoratori non è concepita da Ge.s.in come mero rapporto di lavoro subordinato, ma piuttosto come partecipazione ad una impresa caratterizzata dalla piena adesione ai principi di solidarietà e di mutualità propri del movimento cooperativo.
Le risorse umane vengono considerate patrimonio primario all’interno di Ge.s.in e delle sue articolazioni operative, quindi l’obiettivo fondamentale rimane la loro valorizzazione, la stabilità e la qualità del loro lavoro.
La competenza delle proprie risorse umane e la capacità di relazionarsi con i propri interlocutori rappresenta una ricchezza fondamentale per qualsiasi organizzazione, ma assume un rilievo imprescindibile nell’ambito di una cooperativa chiamata ad erogare servizi che assumono una significativa valenza per il benessere delle persone che vivono e lavorano negli ambienti in cui gli addetti di Ge.s.in operano, sia per il contatto diretto e costante con i propri clienti, sia per la tipologia del lavoro svolto.

Formazione
La crescita e la valorizzazione del capitale umano rappresentano un obiettivo fondamentale nell’ambito delle politiche attuate da Ge.s.in nei confronti dei propri lavoratori.
Il perseguimento della crescita viene realizzato anche attraverso una costante attività formativa, indispensabile per assicurare l’adeguamento delle competenze degli operatori ai compiti che sono chiamati a svolgere ed alla capacità di rapportarsi efficacemente con la clientela.

Sicurezza
Particolare attenzione viene dedicata da Ge.s.in alla sicurezza ed alla salute degli addetti, alle condizioni igieniche dei servizi, alla prevenzione degli infortuni.
Il Responsabile del servizio aziendale di prevenzione e protezione è costantemente impegnato nella valutazione dei rischi presenti nell’attività lavorativa e nelle conseguenti soluzioni tecniche e procedurali atte a prevenirli.
Viene inoltre svolta una attività di formazione ed informazione, considerata aspetto fondamentale della sicurezza sul posto di lavoro e della crescita professionale dei lavoratori.

La Storia della nostra Cooperativa

Dal passato gli insegnamenti per guardare al domani

Guardando al futuro

Ge.s.in. nasce con questa denominazione nel 2007, ma in realtà esiste sul mercato da quasi quarant’anni.
L’impresa di servizi infatti è frutto di un ampliamento della cooperativa di pulitura Pulixcoop, fondata a Parma il 9 febbraio del 1971 e che al neonato marchio ha lasciato in eredità la storia e l’ampio bagaglio di competenze. Ne facevano parte, all'atto della costituzione, 46 soci tutti di sesso femminile. Un dato, quello della forte presenza delle donne, che connoterà l'intera attività e lo sviluppo della cooperativa.